Entreprise
Historique
Présente en Centrafrique depuis 1953, la brasserie MOCAF est l’un des piliers économiques en République Centrafricaine. Chef de file dans son secteur d’activité et spécialisée dans la production de boissons, en 1975, l’usine initialement mise en place par le groupe « Uninord » et connue sous le nom de la « Brasserie Motte Cordonnier de Lille » a été cédée au groupe Belge « Interbrew ».

En 1982, Monsieur Pierre Castel crée la Société Centrafricaine de Boissons (SCB) et fusionne en 1993 avec la MOCAF pour en faire une filialie du groupe BGI. Cette politique rentre dans celle que le groupe CASTEL s’est fixée, étendre ses activités en Afrique dans le secteur de la bière et des boissons gazeuses.

Depuis plusieurs années la Brasserie MOCAF poursuit l’objectif que le groupe s’est toujours fixé, celui de «satisfaire ses clients et ses consommateurs en proposant des produits de qualité à des prix raisonnables ».
MOCAF en chiffres
Présente en Centrafrique depuis
1 953
Employés
168
Cols fabriqué par jours
300000
Lignes d'embouteillage
02
Nombre de Marques
09
Nombre de références
19
COMPOSITION DU COMITE ETHIQUE LOCAL
Le comité éthique local constitue l’un des organes principaux du programme de
conformité mis en place par le Groupe dont les membres permanents sont :

Christian RENARDET
Directeur Général


François BEMANGNE
Directeur Administratif Financier


Jocelyne MOSSABA IV
Chef de Service des Ressources Humaines

Référent éthique

Madame Jocelyne MOSSABA IV, Chef du service des Ressources Humaines :
Vous pouvez la joindre au: 72 91 68 41 ou par mail: jocelyne.mossaba@castel-Afrique.com

Rôle du référent éthique

Assister les collaborateurs à interpréter les obligations prévues par le code de conduite ou déterminer le comportement à adopter sur certaines questions de conformité et éthique. Les principales missions du Référent éthique sont les suivantes :
  • Mettre en œuvre le programme de conformité;
  • Identifier les risques et adapter le programme de conformité;
  • Communiquer auprès de tous les collaborateurs;
  • Recevoir et gérer les signalements;
  • Participer à la formation des collaborateurs en fonction de leur exposition au risque;
  • Veiller au respect des règles et des procédures;
  • Remonter les informations au Comité Ethique local et Pôle.
Veuillez remplir le formulaire ci dessous,
afin de télécharger notre
CODE DE CONDUITE.