RSE

La MOCAF pose les jalons de l’excellence dans sa démarche qualité !

Dans le cadre de son Système de management de la qualité, la MOCAF a organisé du 9 au 11 novembre derniers une formation pour renforcer les compétences du Comité d’Hygiène, Santé et Sécurité au Travail (CHSST). Engagée dans un processus de certifications, la MOCAF continue de tracer le sillon de l’excellence en n’omettant aucun segment de son activité dans le management de la qualité. Du 9 au 11 novembre derniers, ce sont les membres du Comité d’Hygiène, Santé et Sécurité au Travail (CHSST) qui ont bénéficié d’une formation dédiée pour renforcer leurs compétences dans la prévention et la prise en charge des différents cas de figures. Une formation qui a permis d’aborder les fondamentaux de la médecine du travail, avec les différents cas d’accidents ou maladies professionnelles et les procédures réglementaires y afférents, mais également d’aborder les risques spécifiques, ou encore les questions de risques psycho-sociaux ou encore les cas de violence en milieu professionnel. Ces thématiques sont primordiales pour aider le CHSST dans l’identification et la résolution de ces situations à risque. L’occasion également de présenter aux membres du CHSST des outils pratiques pour identifier les différents types de situations, leurs causes et les solutions potentielles. La Directrice de la Médecine du travail, Marie Noëlle PALM-ODON, ainsi que les docteurs MOSSORO-KPINDE et KIZIMA-MANDA ont assuré cette formation qui doit permettre in fine de garantir de meilleures conditions de travail et de sécurité pour tous les agents MOCAF.

2022-12-29 17:40:21

Dans le cadre de son Système de management de la qualité, la MOCAF a organisé du 9 au 11 novembre derniers une formation pour renforcer les compétences du Comité d’Hygiène, Santé et Sécurité au Travail (CHSST). Engagée dans un processus de certifications, la MOCAF continue de tracer le sillon de l’excellence en n’omettant aucun segment de son activité dans le management de la qualité. Du 9 au 11 novembre derniers, ce sont les membres du Comité d’Hygiène, Santé et Sécurité au Travail (CHSST) qui ont bénéficié d’une formation dédiée pour renforcer leurs compétences dans la prévention et la prise en charge des différents cas de figures. Une formation qui a permis d’aborder les fondamentaux de la médecine du travail, avec les différents cas d’accidents ou maladies professionnelles et les procédures réglementaires y afférents, mais également d’aborder les risques spécifiques, ou encore les questions de risques psycho-sociaux ou encore les cas de violence en milieu professionnel. Ces thématiques sont primordiales pour aider le CHSST dans l’identification et la résolution de ces situations à risque. L’occasion également de présenter aux membres du CHSST des outils pratiques pour identifier les différents types de situations, leurs causes et les solutions potentielles. La Directrice de la Médecine du travail, Marie Noëlle PALM-ODON, ainsi que les docteurs MOSSORO-KPINDE et KIZIMA-MANDA ont assuré cette formation qui doit permettre in fine de garantir de meilleures conditions de travail et de sécurité pour tous les agents MOCAF.

La MOCAF vient de procéder à la réfection complète des terrains du Tennis Club de Bangui?! De nouveaux terrains prêts à accueillir les joueurs du premier arrondissement qui pourront continuer de s’exercer et de s’améliorer. Cette initiative de la MOCAF s’inscrit dans le cadre des engagements RSE de la Brasserie qui s’engage à contribuer au développement solidaire de nos communautés, notamment par la facilitation de l’accès au sport. La réfection de ces plateaux sportifs intervient quelques mois après l’organisation par la Mocaf du premier Open de Tennis de Bangui en Avril dernier.

Les femmes de la Brasserie MOCAF se sont une fois de plus mobilisées cette année pour La célébration de la journée internationale des droits des femmes en apportant leur soutien à l’orphelinat « Goutte de lait » situé dans le quartier 92 logements (6ème arrondissement) à Bangui.

Après la cérémonie de remise des produits (riz, eau, savon, huile, détergent, boisson gazeuse.), un déjeuner a été organisé en l’honneur de cette journée qui marque le début d’une prise de conscience quant à la situation des femmes dans notre société

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Les 6 piliers de notre
Politique RSE

Pierre CASTEL
Président Fondateur du
Groupe Castel

La Politique RSE du
Groupe Castel

« Fidèle aux valeurs de responsabilité qui guident depuis toujours son développement, le Groupe Castel intensifie son développement avec le déploiement d’une stratégie de développement durable résolument volontariste.

Le souci de minorer les impacts environnementaux et sociaux négatifs de notre activité ne relève pas d’un effet de mode. Il constitue le prolongement de notre engagement qualité amorcé depuis longtemps. Il relève également d’une logique économique bien comprise : la pérennité du Groupe Castel ne peut s’envisager qu’en étroite interdépendance avec celle de son «écosystème».

Ainsi au sein de nos usines de production et de nos plantations (vignobles et cannes à sucre) sont menées et encouragées des initiatives novatrices, souvent exemplaires. Elles seront progressivement étendues à tout le groupe pour généraliser une prise en compte des enjeux du développement durable.

Pour Castel, le développement durable est à la fois un facteur déterminant de cohésion sociale et une responsabilité première vis-à-vis de nos territoires d’implantation. Avançons ensemble dans cette nouvelle logique de développement garante de nos succès collectifs et futurs. »

Sa déclinaison pour le Pôle Bières et boissons non alcoolisées.

« Affirmer notre position d’acteur responsable et engagé en faveur d’un développement durable face aux mutations de la société »

Notre vision : être le leader dans la production et la distribution de boissons en Centrafrique où le groupe est implanté dans le cadre d’une organisation moderne, performante et citoyenne.